Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Иные вопросы Положен ли работнику вычет, если его сын или дочь вступили в брак (Бугаева Н.Г.)Положен ли работнику вычет, если его сын или дочь вступили в брак (Бугаева Н.Г.)
Дата размещения статьи: 20.12.2017
Многие работники, у которых есть дети, имеют право на стандартный вычет по НДФЛ. Он предоставляется на ребенка до 18 лет, а также на взрослого ребенка от 18 до 24 лет, получающего образование по очной форме обучения. А если сын или дочь вступили в брак, то, по мнению Минфина, вычет родителю уже не положен.
Условия предоставления детского вычета
В НК РФ прописано несколько условий, при соблюдении которых работник может получить детский вычет. Среди условий, касающихся именно ребенка, указан возраст, а также обучение по очной форме (если он совершеннолетний). Право на вычет должно быть подтверждено документально <1>. Для этого работники представляют в бухгалтерию копию свидетельства о рождении ребенка (документа об опекунстве, свидетельства об удочерении/усыновлении и др.) и, если ребенок учится, справку из учебного заведения <2>. Причем последнюю лучше обновлять по итогам каждой промежуточной аттестации, проводимой в образовательном учреждении, или хотя бы ежегодно <3>.
Предоставляется детский вычет до конца того года, в котором ребенку исполнилось 18 лет. А в случае, когда ребенок уже совершеннолетний, - до того месяца включительно, в котором он:
- или окончил образовательное учреждение по очной форме обучения - даже если ему еще нет 24 лет <4>;
- или достиг возраста 24 лет - даже если еще продолжает учиться <5>.
Таким образом, НК РФ прямо не предусматривает никаких ограничений по предоставлению вычета родителю в случае вступления ребенка в брак. Однако у Минфина несколько иная позиция.
--------------------------------
<1> Подпункт 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.
<2> Письмо Минфина России от 18.04.2016 N 03-04-05/22091.
<3> Письмо УФНС России по г. Москве от 05.03.2012 N 20-14/019281@.
<4> Письмо Минфина России от 06.11.2012 N 03-04-05/8-1251.
<5> Письмо Минфина России от 22.10.2014 N 03-04-05/53291.
Вступление в брак ребенка лишает родителя права на вычет?
Логика Минфина такова: после регистрации брака у ребенка появляется своя семья, а у родителей прекращаются обязанности по его содержанию и обеспечению. Специалисты ведомства ссылаются на Семейный кодекс, в соответствии с которым родительские права прекращаются при достижении ребенком возраста 18 лет, а также при вступлении несовершеннолетнего ребенка в брак или при приобретении им полной дееспособности по другим основаниям <6>.
Получается, что НК РФ прямо не запрещает предоставлять вычет родителю, ребенок которого состоит в браке, а контролирующие органы выступают против такого вычета. За разъяснениями по этому вопросу мы обратились к специалисту Минфина.
Вычет родителю, ребенок которого вступил в брак
Стельмах Николай Николаевич, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса
- Стандартный налоговый вычет за каждый месяц налогового периода налогоплательщику-родителю, на обеспечении которого находятся дети, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Поэтому одним из оснований предоставления указанного налогового вычета является факт нахождения ребенка на обеспечении родителя.
Если в брак вступил ребенок в возрасте до 18 лет либо ребенок, получающий образование по очной форме обучения, в возрасте от 18 до 24 лет, но при этом он продолжает находиться на обеспечении родителей, то налогоплательщик-родитель не лишается права на вычет.
То есть ключевым критерием для предоставления вычета является не сам факт вступления ребенка в брак, а возможные последствия этого события. И если ребенок после регистрации брака остается на содержании родителей (к примеру, потому что и он, и его супруг (супруга) являются студентами дневного отделения вуза), то право на вычет у родителей остается.
Вместе с тем работодатель не обязан и не может проверить, действительно ли ребенок находится на обеспечении родителей или имеет собственный источник дохода. Что, кстати, не является препятствием для получения вычета <7>. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодателю надо предоставлять вычет работнику исходя из переданных им документов: копии свидетельства о рождении и справки из учебного заведения, если ребенку больше 18 лет.
* * *
Нельзя не отметить, что без доброй воли сотрудника работодатель вообще не узнает о том, что ребенок работника вступил в брак. И обязать его сообщать об этом нельзя. А если нет сведений о свадьбе ребенка, значит, нет и повода перестать предоставлять вычет.
--------------------------------
<6> Письма Минфина России от 17.03.2016 N 03-04-05/14853, от 03.06.2016 N 03-04-05/32231; п. 2 ст. 61 СК РФ; п. 2 ст. 21, ст. 27 ГК РФ.
<7> Письмо Минфина России от 30.06.2014 N 03-04-05/31345.
